范津砚 Yanjin Fan

“组织如何管理员工以发挥人力资源的效能，和组织中的个体如何获得体面与幸福同等重要”，痴迷于这对看似相互矛盾却又相互依存的关系，Yanjin在相继取得了华东师范大学心理学学士和硕士学位后，奔赴美国俄亥俄州立大学继续攻读工业/组织心理学博士学位。

他曾在Hofstra University(Long Island, New York)任教6年，是美国工业与组织心理学会和美国管理学会会员，目前任美国奥本大学心理系教授，并获得了终身教职身份。主要研究领域包括人事测评和选拔，跨文化适应和培训等方面研究、新员工干预培训，依恋理论。

在心理学领域日复一日的潜精研思， Yanjin在工业与组织心理学的专业杂志上（比ournal of Applied Psychology, Journal of Organizational Behavior, Journal of Management）发表了多篇论文，并获得美国工业与组织心理学会（SIOP）和美国管理学会（AoM）的一系列奖项和基金资助，同时，他也是多本专业杂志的编委会成员和副编辑（Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior等）。

在他的帮助下，你将有机会体会终身教授1v1的专业指导，接触当前美国工业组织心理学专业最前沿的科学理解，纠正该心理学领域申请的错误认知。

“要有一种教育，使人养成一个远见，能超越你未见。”与范教授的对话，当是如此。